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大同大学体育运动队教练员管理办法
作者:admin 来源:本站 发布时间:2014-08-06 11:09:15 累计阅读:

大同大学体育运动队教练员管理办法

一、教练员工作职责

1、忠诚党的教育事业,关心学校的运动队的建设和发展,热衷教练员工作,遵守学校和beat365唯一官网制定的各项规章制度。

2、教练员要有高度的责任心和敬业精神,爱岗敬业,服从组织分配,努力工作,兢兢业业,任劳任怨;高标准、严要求地做好我校运动队的训练工作。

3、教练员是对运动员进行全面管理的负责人,如运动员违反校规校纪及运动员管理条例,也要追究该运动员教练的责任,对管理和训练工作有突出贡献的教练员给予奖励。

4、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则,训练时严格要求,以身作则,并注意调动运动员的积极性和主动性,培养运动员良好的作风、队风、赛风。

5、教练员要认真进行科学研究,努力钻研业务,掌握当前国内外科学训练的发展动态,训练中要不断改革创新,运用科学的专业知识指导训练。

6、教练员要认真执行学校及运动队管理有关规定,并定期接受业务考核。

7、教练员应按运动队规定制定好训练计划,训练时做好安全防护措施,避免出现不必要的伤害事故。

8、教练员要加强自身的修养,起到表率作用。

二、教练员工作要求

1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划,同时还应积极完成训练工作的其他任务。

2、教练员在训练前要认真备课,准备训练计划,按规定时间于训前10分钟到达训练场,准备场地与器材,训练时要科学地安排训练,努力提高运动员的竞技能力。

3、教练员训练时要严格要求自己,以身作则,训练中必须穿运动服、运动鞋,不迟到、不早退,公、事、病假事先请假。

4、教练员要认真制定运动队长年训练计划,年度训练计划,运动员个人培养方案,做好训练教案、训练记录、比赛记录、运动员考勤(本)记录。

5、教练员要加强与学院、运动员所在班的班主任的联系与沟通,共同加强对运动员的学习和日常生活管理,使他们在德、智、体等方面全面发展。

三、教练员的聘任

1. 大同大学运动队的主教练、教练员的选拔实行聘任制。

聘任条件如下:

1)教练员必须具备的基本条件

◆思想要求进步,有高度的敬业精神,为人师表,以身作则,勇于探索,团结协作,讲团结、讲奉献、讲正气。

◆严格管理,注重思想工作,关心运动员的全面发展。

◆发扬民主,爱护运动员,不准打骂和侮辱人格。

◆具有丰富的实践经验和理论水平,实事求是,科学的制定训练大纲和计划,并努力完成训练任务。训练中严格要求自己,不迟到、不早退、不无故缺席。

◆以事业为重,处理好教学、群体和训练工作的关系。

◆坚持真理,发扬正气,在训练、学习、生活等方面做运动员的表率。

◆教练员之间要相互学习、相互支持,团结协作。

◆认真学习体育科学技术和理论,刻苦钻研业务,不断创新。善于运用科学的手段和方法指导运动训练,了解和掌握全国高校竞技运动水平及发展状况,做到有的放矢。

◆做好赛前和临场指挥工作,赛后及时认真总结。

◆认真完成学校交给的比赛任务。

◆教练员聘任岗位原则上按专业对口进行聘任。

◆服从组织分配,实行主要教练员负责制。

2)教练员训练工作量办法

◆日常训练期间每周4次,每次2小时。

◆集训期间每周8次,每次3小时。

◆完成目标任务,按实际学时计算。

2、教练员由beat365唯一官网聘任,经beat365唯一官网党政联席会议讨论决定。

3、教练员任期二年,在任期中实行岗位责任制和目标管理,任期内要求教练员要针对本队的具体情况,制定本队二年的发展规划、目标、运动队(员)的运动成绩指标。

四、教练员考核

1、考核内容

1)训练计划的制定:认真制定长期训练计划、年度训练计划、阶段训练计划和每日训练计划及运动员个人培养方案。

2)训练计划执行情况:训练常规与训练要求的完成情况,遵守训练计划情况。

3)比赛完成情况:教练员在训练过程中,运动员经过训练,在运动成绩上有较大幅度的提高,并在全国比赛和山西省高校比赛中取得好成绩。

2、 教练员考核程序

1)教练员的考核由学院根据教练员完成考核内容情况,由考评组对教练员一年的工作进行全面的考评。

2)考评后将考评结果公示,根据考评成绩由beat365唯一官网党政联席会议决定对教练员续聘与解聘。

五、教练员的津贴发放

教练员训练期间的课时津贴按照专业体育课的标准发放。

六、教练员的奖励与处罚

1、对教练员实行目标管理,学期末根据教练员履行本岗位职责和完成任务情况进行综合考评,考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职,并对优秀的进行相应的奖励。

2、任期内对教练员实行年度定期考核,对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰和奖励,对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚,直至解聘。

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